Статьи

Обещания работодателей: слова или реальность

14 ноября 2017
Обещания работодателей: слова или реальность

После довольно стрессового периода поиска работы получение желаемой должности дает возможность немного расслабиться. Однако на этом не заканчиваются вопросы, которые могут возникнуть при построении взаимоотношений между работодателем и сотрудником. Работодатель проверяет на практике профессионализм нового работника. Тогда как работник узнает, выполняет ли новый работодатель свои обещания. В своем новом опросе специалисты Международного кадрового портала HeadHunter Украина анализировали как выполняются обещания.

По результатам исследования HeadHunter Украина, самыми распространенными условиями труда, которые обязуются предоставить работодатели, являются своевременная оплата (81%) и официальное трудоустройство (75%). Другие условия в большей степени мотивационные и предлагаются менее чем в трети компаний. Так, посещение учебных мероприятий как обещанное работодателем условие указали 30% респондентов. Отсутствие переработок или оплачиваемые сверхурочные были обещаны около трети (30%) опрошенных. 23% участников опроса отметили, что им обещали оплачиваемую мобильную связь. А 21% рассчитывали иметь гибкий график работы. 19% соискателей заявили, что им обещалась медицинская страховка. Не очень распространенными обещаниями работодателей является возможность работать удаленно (15%), оплата проезда (14%), изучение иностранного языка (10%) и абонемент в спортзал/спортивные секции (5%).

Обещания работодателей: слова или реальность

По словам респондентов, не во всех компаниях в полной мере выполняют обещания. Вместе с тем 36% работодателей полностью выполнили обещанные условия, а вот 48% – частично. И только 16% опрошенных отметили, что работодатели не выполнили данные при приеме на работу обязательства.

Обещания работодателей: слова или реальность

Среди обещанных условий работники чаще всего получают своевременную оплату труда, официальное трудоустройство и оплачиваемую мобильную связь – по 73%, 75%, 90% соответственно. Тогда как значительно реже им удается получить исполнение таких обещаний, как отсутствие переработок или оплачиваемые сверхурочные (39%), посещение учебных мероприятий (54%), оплата проезда (58%) и абонемент в спортзал (58%).

Обещания работодателей: слова или реальность

Если же говорить о том, что из обещанного является самым важным для сотрудников, то 95% респондентов назвали оплату труда. Официальное трудоустройство отметили 75% опрошенных. Большинство получают выполнение этих условий от работодателя.

Вместе с тем для 58% работников важно отсутствие переработок или оплачиваемые сверхурочные. По данным опроса, лишь 39% подобных обещаний были выполнены. Противоположная ситуация с оплачиваемой мобильной связью – ее обеспечивают в 90% обещанных ситуаций, однако это условие важно лишь для 29% сотрудников.

Обещания работодателей: слова или реальность

Поэтому фактически более лояльных сотрудников оплачиваемая мобильная связь вряд ли обеспечит. А вот то, что работодатели обещают отсутствие переработок или оплату сверхурочных и не выполняют, может негативно повлиять на отношение работников к работодателям.

Сотрудники, чьи работодатели не выполняют обещаний, по-разному реагируют на подобные ситуации. 39% респондентов поднимают вопрос о выполнении, однако задумываются о смене работы. Только треть пытается действовать открыто и настойчиво, напоминая об оговоренных условиях и требуя их выполнения. 8% участников опроса никак не реагируют и продолжают работать с тем, что есть. Вместе с тем, по словам 16% респондентов, обещания были выполнены работодателями без напоминания или требований со стороны сотрудников.

Обещания работодателей: слова или реальность

Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в октябре 2017 года. В опросе приняли участие 829 респондентов из разных регионов Украины.

Вакансии дня

Комментарии